交了辞工书，领导直接批一年的 咋办？

你好，是什么事情了现在交了辞工书，领导直接批一年的

下午好，这个情况是可以双方协商的

你好，可以递交离职通知函处理

你好，什么事情，可以处理

基本情况说一下协助你处理

你好，可以解决，可以处理

向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第二条　本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
参考资料来源：
百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定

提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。
试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
1、需要向员工支付
0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。