公司跟员工签订协议,试用期前5天如果公司觉得员工不合适,不让继续做每天只给100块,这个协议有效吗?
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这份试用期协议的有效性取决于它是否包含在正式的劳动合同中,以及协议中的工资标准是否符合法律规定。特别是每天只给100块的条款,需要具体核实该金额是否低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资的80%。如果低于这些标准,则该条款无效。因此,建议公司在制定试用期协议时,务必确保其内容合法合规,以避免可能的法律纠纷。
追问:哦,定于最低标准也低于约定工资的80%
解答:需要具体核实该金额是否低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资的80%。如果低于这些标准,则该条款无效。
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公司跟员工签订协议,试用期前5天如果公司觉得员工不合适,不让继续做每天只给100块,这个协议有效
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需要具体核实该金额是否低于当地最低工资标准
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你好,这边按签订的协议约定的进行的
追问:劳动法最有一天是试用期工资不能低于本地最低工资过去本单位同岗位工资的80%吗?是不是违背了这一条的协议是不成立的呢?
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基本工资说说看 希望帮到你
追问:试用期工资是基本工资加上七七八八的绩效补贴构成,基本工资是2360元
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你好,要按照劳动法来做
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可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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你好,向劳动局投诉处理的
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搜集证据,申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。