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五一劳动节要上班没有双倍工资只补休一天怎么办

劳动纠纷

2024-04-19 19:28:01

根据《劳动法》的相关规定，在法定节假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在五一劳动节安排员工上班，理应支付双倍或三倍的工资。
在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
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你好，签订了劳动合同了吗
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
劳动节工资几倍如下：
1、五月一日当天工资是3倍，其他五一假日期间都是2倍；
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动节只有一天的三倍工资，即五月一日当天，其他日子则为休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休，也可以支付平时工资两倍的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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