法律咨询

你好，请问公司让我去支援，我不去，她们让我离职

劳动纠纷

2024-04-23 09:57:07

您好，在这种情况下，您有权拒绝非本职工作安排。如果因此被要求离职，并且没有合法理由或违反劳动合同约定，您可以考虑寻求劳动法保护并协商解决，必要
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
这是不合理的，属于变相辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁维权
公司违法解除劳动合同可以选择申请劳动仲裁
您好，可以不离职，离职需要经济补偿金
您说下你的法律问题我好详细问给您讲解
您好，及时沟通解决问题维护自身。
如果是逼迫离职可以仲裁赔偿
您好可就纠纷事宜进行咨询。
您好您可以申请劳动仲裁
根据单位管理规定处理
你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试
一、公司不让离职怎么办
1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形有哪些
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工强行离职公司怎么处理

劳动合同纠纷 600

可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 615

招聘人员给我的差价补贴协议是否有效？

如果协议给你造成了损失，就算没有约定滞纳金或者违约金都可以要求对方进行赔偿

被调职，不同意就被迫辞职

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

劳动合同补签和倒签的法律后果区别为： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动

是否合理？是否应该在条例实施前正式通知员工？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？

您好，这种情况可以跟公司协商的

我们同事三个同时发的离职消息，没有提前一个月讲，但是没有签劳

你好，向劳动局投诉处理的

员工急辞职急辞怎么处理

你好，我们会帮住你解决问题

签了未成年协议可以辞职吗

你好，您的协议签的具体内容是什么

公司职工离职文件

公司解除试用 324

公司职工离职文件

旅游公司职员离职申请书

婚宴酒席 324

旅游公司职员离职申请书

公司离职申请书

公司解除试用 324

公司离职申请书

公司职员离职申请书

公司解除试用 324

公司职员离职申请书

公司离职工作申请书

公司解除试用 324

公司离职工作申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权