我在一家超市分部上班，分部倒闭，管理层把我调往其他门店，我能不去吗
劳动纠纷
2024-04-18 19:18:18
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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第
一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，如果约定了单位由该权利，则劳动者需要服从单位安排。
第
二、需要解除劳动合同。即单位的行为违反了劳动合同约定，在不能就调整劳动者工作地点的情况下，可以解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
超市倒闭给员工调店不合法。
如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的，可与公司协商变更，如无法协商一致的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知金或提前三十日通知，如公司无正当理由单方面解除合同的，你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的工资。
相关法律
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，因后续公司大概率会以你旷工为由解除劳动关系，还需做好相应的证据准备工作。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
