法律咨询

在微信上说好的工价等到了地方发现工价不一样怎么办

劳动纠纷

2024-04-19 15:37:29

您好，劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
您好！可以先按约定处理，没有约定先协商，协商不成的建议直接诉讼处理。
你好，双方可以协商，最好签书面合同，以书面合同约定为准。
双方可以协商，最好签书面合同，以书面合同约定为准。
您好，你们之间签订的合同对工价具体是怎么规定的呢
这个是可以要求按照事先商量的操作
你好这边建议您走法律程序
你好您的问题处理好了吗
你好为你提供专业的建议
法律分析：先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：
1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

劳动合同纠纷 1568

用人单位发放工资与说好的工资不一致怎么办

是否有书面材料证明双方本来约定的工资数额，建议与对方协商解决。

单位拒不支付劳动报酬怎么办

单位拒不支付劳动报酬怎么办

工资低于最低工资标准的如何处理

劳动合同纠纷 205

在工地上干活说好价格，干完后价钱降了怎么办

双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协

用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办

劳动合同纠纷 335

这边和中介说好的工价和发的工资不一样怎么办

可以根据双方的合同，起诉到法院解决。

工厂中介先前说好工价，干了一段现在又说工价不确定，想拖到发工

中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的

工资和当时说好的不一样，然后不发怎么办

用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位

工地上老板讲好的单价和结账的不一样怎么办

<p> 　　 1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1320

就是中介跟我说的工资待遇到工作地点发工资完全不一样怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 995

讨要老板所欠工资?

劳动者在选择维权方式时，应综合考虑多种因素。首先，了解欠薪的具体情况和金额，判断是否有协商或调解的可

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 660

每天早上5.30到岗上班，每天工作9.5小时，单位给1.5小

合法。加班费计算方式：工作日加班按基本工资的150%计算；休息日加班无补休的，按200%计算；法定节

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 605

在酒店工作。给别人签了合同。如果合同不想做，老板不给工资怎么

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

判决抵押无效如何处理

抵押担保 410

我的工资是8500一个月工作26天,休息日加班1倍工资,法定

工资计算需考虑加班情况。日常加班按1.5倍算，休息日加班无补休按2倍算，法定节假日按3倍算。您的情况

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 475

这家公司仍然欠工资。我该怎么办？

欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行

没有签合同每个月工资说好15号发而且每次的工资跟自己算出来都

未满18岁工资被拖欠，可依法维权。1. 与用人单位协商，要求按时足额支付工资。2. 向劳动部门投诉，

自离自己走了半个月上个月工资没到

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除或终止时应一次付清劳动者工

离职的时候说这个月15给我们发工资，说要等20号，可是我不同

投诉举报后，劳动监察部门介入调查的时间会因地区和具体情况而异。一般来说，他们会尽快处理你的投诉，并在

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权