四月一号离职，三月份工资到五月发薪日发放是否合理
劳动纠纷
2024-04-19 10:41:20
共有7位律师解答
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在您的情况下，三月份的工资到五月发薪日才发放，这中间隔了一个月的时间。这需要根据您所在公司的具体规定和实际情况来判断是否合理。如果公司有明确的工资发放政策，并且这种延迟符合政策规定，那么可能是合理的。但是，如果公司没有明确的政策或者这种延迟超出了合理范围，那么您有权要求公司解释延迟的原因，并尽快支付您的工资。
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四月一号离职，而三月份的工资到五月才发放是不合理的。这种做法违反了劳动法的相关规定，也影响了员工的正常生活。因此，建议员工采取相应措施维护自己的权益。
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你好，这边按合同约定的进行的
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