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入职期公司给了我一些股份激励，明年才能释放，今年合同到期，公司不续约了，能申请股份这部分的补偿吗

劳动纠纷

2024-04-25 21:49:32

入职期公司给了我一些股份激励，明年才能释放，今年合同到期，公司不续约了，能申请股份这部分的补偿吗
入职期公司给了我一些股份激励，明年才能释放，今年合同到期，公司不续约了，能申请股份这部分的补偿吗
入职期公司给了我一些股份激励，明年才能释放，今年合同到期，公司不续约了，能申请股份这部分的补偿吗
您好，你这拜你具体情况是怎么样的啊。
你们当初这个股权激励有没有协议啊？
你好，这个是可以的呀，盈利了吗？
可以先按约定处理，没有约定先协商
你好，要看双方合同对股份如何约定
您好，这种情况您是可以申请补偿的
你好，这种情况是可以申请补偿的。
你好，可以通过法律方式解决问题
您好您这边具体是怎么回事？
你好工作多久签订过股权协议吗
你好，可以为你解答这个问题
您好，可以协助您维权处理的
您好，您这边可以申请的呢
你好可以委托律师诉讼
您好，公司有关于入股分红的协议吗
企业在合同到期后主动决定不续签的，劳动者能要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，根据协议约定处理
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