法律咨询

发烧39度辅导员不负责任并且不让请假怎么处理

劳动纠纷

2024-04-18 16:49:46

您好，向教育部门反映情况。请给予采纳或者好评。
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
法律分析：
1、协商一致后可解除劳动合同。
2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；
3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、协商一致后可解除劳动合同。
2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；
3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任

劳动合同纠纷 880

大专周末辅导员不让出去，也不批假怎么办

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

违法解除劳动合同的法律责任有哪些

违法解除劳动合同的法律责任有哪些

00:55

如何举报违法行为

行政处罚种类 19947

如何举报违法行为

如何投诉用人单位

劳动合同纠纷 9545

发烧38度伴有炎症，医生不给开病假条怎么办

发烧38度伴有炎症，看看需不需要住院

劳动部门处理举报案件程序是怎样的

劳动合同纠纷 590

学生生病老师不给请假，发烧两天，39℃，老师不让看病，怎么解

教师请长期病假需要的手续：<br /> 需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际

上班发病，单位不让请假，tan耽误病情怎么处理

医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请病假应由职工本人到公司指定的医疗机构经执

请问，我的孩子发烧39度，跟公司请假不批，怎么办

【法律分析】：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如

债主住到欠债人家里怎样处理

债务追讨 245

债务转让怎样操作才是合法的

公司债务 115

郑州建筑工地工伤纠纷律师收多少钱

工伤律师费用收费取决于争议标的(计算基数)计算比例，具体如下： 1、争议标的在10万元以下部份7%但

债务人死亡了该起诉谁

债务追讨 145

用工量过大，造成经济损失该怎么办？

由单位承担赔偿责任

债务人的财产有哪些

债务追讨 70

他们不能很好地工作。肌腱断裂。怎样补偿？我能补偿多少？

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

债务人不偿还债务的如何处理

公司债务 80

皮肤擦伤疤痕工伤鉴定应该怎样进行？

法律分析：只要被认定为工伤，劳动者就可以申请劳动能力鉴定，至于能否被评残具体视劳动者面部疤痕的严重程

债主住在欠债人家里的犯法么

债务追讨 90

因为在客户家里工作受伤，该怎么办？

你好，根据合同约定处理

回老家前于老板口头上约定年前支付2万元给我你生活和回家治疗费

1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请

想咨询工伤赔偿相关问题,孩子劳动能力鉴定评定8级,签订劳动合

法律分析：如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿 1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励

你好我工伤左手小拇指肌腱损伤不是很严重能赔多少钱

左手小拇指肌腱损伤建议先去做伤残鉴定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

定远县律师凤阳县律师来安县律师明光市律师全椒县律师天长市律师琅琊区律师南谯区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权