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律师您好，关于公司搬迁，公司从深圳市搬到惠州市，本人在公司工作年限10年，需要如何举证才能拿到经济赔偿款

劳动纠纷

2024-04-19 22:09:43

提供与公司签订的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系。
提供工资单、社保缴纳记录或个人所得税缴纳记录等，以证明您在公司的工作年限达到10年。
如果可能的话，提供公司人事部门或相关负责人的证明信，确认您的工作年限和职位。
三、举证经济损失
律师您好，关于公司搬迁，公司从深圳市搬到惠州市，本人在公司工作年限10年，需要如何举证才能拿到经济赔偿款
答，你好，如果你不愿意去，可以收集相关资料进行要求公司给予相对应的补偿。Q
您好，如果您不愿意去，可以收集相关资料进行要求公司给予相对应的补偿。
劳动合同，工资条，工资银行流水，考勤表，社保缴费记录等去劳动局仲裁！
你好，如果因此解除劳动合同可以举证您的工龄时长，工龄一年赔偿一个月
您好！您可以不去，公司如果要强行搬迁让您过去上班是不合理的
你好，这边看具体的案情判定的，可以申请劳动仲裁的
你好，你可以拒绝随迁，协商离职可以争取补偿金。
您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系
你好，可以与公司协商，协商不成可仲裁解决。
你好！你公司叫什么名字？是否有劳动合同？
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
需要举出公司搬迁的相关证据就可以的
你好，公司搬迁的问题可以帮你处理
您好，公司异地搬迁是可以赔偿的
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
给你买社保这些公司是在哪里啊
你的问题很常见，具体沟通下
您好，有没有劳动合同这些
你好，可以解决，可以处理
通过劳动仲裁可以处理
方便沟通一下细节问题
你好可以处理可以处理
法律分析：公司搬迁导致劳动合同解除的，用人单位需要赔偿，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
深圳这边规定，如果公司搬迁跨市区了，你不同意不想去的情况下，可以主张经济补偿金n，如果公司没有提前一个月通知，可以主张n+1。2n属于赔偿金，很难主张的。
您好。公司从深圳市搬到惠州市，本人在公司工作年限10年，需要如何举证才能拿到经济赔偿款
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公司迁址员工不去是否能要求公司支付经济补偿金

企业法律顾问 95

您好，我们公司部门要搬迁至其他市，工作不满6个月要怎么赔偿

可以要求单位支付一个月补偿金。

麦俊文律师

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