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实习超过一个月没签劳动合同发的工资跟入职前说的不一样

劳动纠纷

2024-04-18 21:26:58

你好！首先，如果入职一个月未签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的。其次，如果未按约定工资支付，待收集好能够证明入职时双方约定的工资标准的相关证据后，可以要求用人单位补足差额部分。再次，建议先行协商处理，能够协议的就尽量不仲裁，这样既可以节约很多时间，还能省掉很多的人力物力财力，另外，协议过程中注意继续固定好相关证据，若后期实在无法达成一致意见，可以选择通过法律途径维权。
如果你已经毕业，那么你与用人单位之间的关系是劳动关系，受劳动法调整，用人单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，否则，你可以要求用人单位支付双倍工资。同时，用人单位应当按照约定向你支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
仲裁要求补足工资差额，没签合同也要赔偿的。

追问：能追回没签合同的2n赔偿金吗
签劳动合同的基础薪资和实际发放不一样的，可以寻求相关组织的帮助。劳动者和用人单位因工资发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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