劳动纠纷
2024-05-07 11:15:51
共有7位律师解答
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您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。
被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。
被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。
至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。 -
您好，加班工资是合理收入，法定假期是应享受的权利。
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您好，如果是平常的周末调休的话不算违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
