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公司要我签劳动合同,想要你们帮忙看看能不能签

劳动纠纷
2024-04-19 10:13:31
共有9位律师解答
  • 您好,劳动合同里有什么内容呢,您可以说一下大致情况
  • 你好,可以委托律师代为审查合同,规避风险。
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 说下你的法律问题我好详细为您讲解
  • 你好,可以帮你审核劳动合同
  • 您好可就合同事宜进行咨询。
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
  • 你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。


  • 劳动合同可以按照以下流程签:
    1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达成协议;
    2、对劳动合同的内容进行协商后,劳动者应当仔细检查劳动合同的内容,看是否有出入的地方;
    3、核实无误的,应当在劳动合同上面进行签名,用人单位还应当盖上公章;
    4、劳动合同经双方当事人签字、盖章后,应当立即生效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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