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妈妈住院开刀请年休假未批 2天后微信来说算旷工

劳动纠纷

2024-04-25 17:33:58

可以向公司解释情况，并提供相关证明（如医院证明等），以证明您的请假理由是合理的。如果公司仍然坚持将您的行为视为旷工，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
你好，如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的，如果不满的话可以离职
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
肯定不对的额这都不批还干什么
呃，如果是开刀的话，直接把病历单给单位
您好，可以先和公司沟通下具体情况。
您好，您有通过正常的审批流程请假吗
你好可以通过法律方式解决问题
你好您的问题解决好了吗？
住院期间可以申请病假。
这边建议您走法律程序
可以劳动仲裁要求处理
你好。建议协商解决
按旷工处理，达到一定天数，解除劳动合同。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
应结合请假事由具体考虑
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