工伤之后，什么时间离职比较合适
劳动纠纷
2024-04-17 16:03:46
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是否离职根据自己本人的情况决定，如果已经认定为工伤，并且构成劳动能力等级的认定，离职时可以要求一次性医疗和一次性就业补助金。
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根据你的描述，工伤以后，是否离职，需要根据自身的实际情况决定。
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工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。
一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要提前一个月打离职报告，只要领导签了字到期之后就可以离职。法律依据：《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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