您好 我的公司是我满了一年以后才交的五险一金 我在该公司已经工作快3年了 如果我要申请劳动仲裁 能赔多少钱啊
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您好 可以详细说明下情况吗?可以走仲裁 目前工资多少
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你好,可向社保稽查部门投诉,要求补缴社保
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你你好我是你好,我这边是律师助理你好
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是否非法辞退 有无签订劳动合同ws
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仲裁什么呢,具体什么情况
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先去申请劳动仲裁确认劳动关系,之后去社保局要求补交社保,社保局如果说补交不了的,要求出具书面文件,然后再次申请劳动仲裁,要求公司赔偿不能补交社保的损失。
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劳动仲裁期间,若双方在劳动关系存续期间的,社保费用由用人单位依法缴纳;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的,社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。法律依据:《中华人民
共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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一、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准?
1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(二)未及时足额支付劳动报酬;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司不交五险一金怎么办?
根据相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照相关法律规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。