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离职之后说这两天结算工资过了一个星期还是没有给以很忙为借口让在等几天一直推

劳动纠纷

2024-04-23 15:48:44

根据您的情况，雇主在您离职后未按时结算工资，已违反《劳动合同法》规定。您有权要求雇主立即支付工资，并可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议您与雇主沟通，若仍不支付，可寻求法律途径维权。请务必保留所有相关证据，以备不时之需。
如果公司继续拖延支付工资，您可以考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司有义务按时支付您的工资。
您好，拖欠工资可以找到劳动监察大队举报。
你好，这个是什么时候发生的事情呢，
你好，可以向劳动监察大队投诉处理
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
您好，那您这边可以依法要回的呢
可以去劳动监察大队投诉
干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果拖欠工资，劳动者也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
离职后次月内发放完毕都是合法的。
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