在没有对公司造成经济损失的情况下，公司可以克扣员工公司吗
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您好，具体需要结合您的公司规章制度，如果没有违反公司的员工手册、规章制度的话，您可以主张补齐或通过劳动监察大队举报投诉
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不可以。除非合同有明确规定或存在法定原因（如劳动者严重过错），否则无故克扣工资违法。
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您好，克扣工资是是违法行为，可以劳动监察大队投诉
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当然不可以，你可以申请劳动仲裁讨要克扣的工资
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你好，不能，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权
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你好，克扣工资属于违法行为，可以申请仲裁
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您好，公司扣工资是员工工作存在过错吗？
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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请您具体说明公司怎么克扣工资
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根据劳动合同法不允许的
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员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工
资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司在以下情况下，可以扣下员工工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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您好，一般情况下公司不能扣发员工工资。
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
