我是在2003年1月份到A公司（私企）工作,到了2004年7月份,公司领导说因公司发展需要,与B公司（外企）合并管理,将原在A公司的员工全部转到B公司,并与B公司签定劳动合同,合同期到2006年10月31日,实际员工干着A、B两个公司的工作，到了2006年2月底，公司又宣布要将A、B两个公司分开独立管理，把我与其他9位同事的工资及社保关系转到了A公司，但未与B公司办理解除劳动合同手续。到2006年3月27日，公司领导说因公司经营状况不好，要降工资，但只降我与其他三位同事的，我们原在B公司是担任部门经理职务的，而且公司要从2006年3月1日就开始降工资（下调20%）。从2005年11月左右开始，B公司就经常未按合同规定时间支付员工工资，每次都晚半个月到一个月的时间才发，一直持续到现在，每个月都未按规定时间发放工资。注明：A、B公司同在一个办公地点
房产纠纷
2006-03-31 00:24:00
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通过劳动仲裁较为方便.但仲裁时效为60天建议你尽快处理.具体需要的证据需要我看过劳动合同才知道.
可以打我电话13341188847
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
