您好，我现在在一家集团的分公司做销售经理，现在公司想无辜把我降职降薪去做主管，但是我的劳动合同跟社保和工资发放是一个主体，实际工作是另一个主体，企业微信那些和OA系统，工牌也是另一个主体，我应该怎么办，希望也能主张一下加班费，不要打电话，加微信，现在还在职
劳动纠纷
2024-04-17 14:09:18
共有15位律师解答
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首先，公司单方面决定降职降薪而没有充分的事由、证据或者未经劳动者同意，通常是违反劳动法的。保存好与您职务有关的所有文件和证据，例如劳动合同、任职通知、工资单、社保缴纳凭证、企业微信或OA系统记录、工牌等。
首先尝试与公司沟通，说明自己的立场和诉求，看能否通过协商解决问题。 -
如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的职位和薪酬，并支付应得的加班费。
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 -
您与公司签订的劳动合同中是否有关于职位、薪资以及工作地点的明确约定。如果合同中有相关约定，而公司现在想要单方面改变这些条件，那么公司的行为可能构成违约。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
