2021年入职至2024年至今，公司都没有和我签劳动合同，现在让我补签怎么办？其中2021年9月至2O22年社保也没给我买
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您可以先与公司进行协商，要求补签劳动合同并补缴社保。如果协商无果，建议您及时咨询相关机构，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补缴社会保险的问题可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴
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您好 公司都没有和我签劳动合同，可以拒绝倒签劳动合同
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你好！你可以提起劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的呢
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你好，这种情况是可以要求赔偿的
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直接拒绝，并且可以要求赔偿额
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你好y，这边为您转接人工客服
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你好，正好可以主张补缴社保
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你好 可以帮你争取合法权益
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你好在的，建议劳动仲裁U
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你好是可以要求工资补缴的
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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法律分析：劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
