你好，公司因经济问题现在想要辞退我，给的赔偿方案是赔偿金N+1和去年绩效金（目前还没发），但是赔偿金基数不同意把绩效金算进去。我这边的诉求想再争取把绩效算进赔偿金基数，以及多要今年截止到离职日期的绩效。如果公司不同意的话，我这边应该怎么做呢
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你好，面对公司因经济问题想要辞退你的情况，你首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求，即希望将绩效金计入赔偿金基数，并要求今年截止到离职日期的绩效。
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您可以与公司进行协商，尽量争取将绩效金纳入赔偿金基数，并要求支付今年截止到离职日期的绩效。
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建议先与公司协商，协商不成可以向劳动大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好！这个需要了解清楚情况才能给与有价值的回复
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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具体的情况怎么样建议让律师介入处理
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建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁
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你好，有纠纷可以直接起诉维权c
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您好公司不同意话可以走劳动仲裁
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你好，这边可以申请劳动仲裁的呢
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您好，可以到劳动局申请劳动仲裁
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那你这边就只能去申请劳动仲裁
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你好，可以先和公司协商一下
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你好 这边建议你劳动仲裁
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你好不同意可以仲裁的
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辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
