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市最低基本工资是多少呢?拖欠工资并且没有足额发放,劳动仲裁会管吗?
劳动纠纷
2024-04-16 12:21:48
共有3位律师解答
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。
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