法律咨询

请问已经给员工下发了辞退通知书，还没满一个月可以提前让他走吗

劳动纠纷

2024-04-18 22:41:55

通常情况下，辞退通知书会规定一个通知期，这是为了给员工一定的时间进行交接工作和寻找新的就业机会。如果辞退通知书中明确规定了通知期的具体时间，并且双方已经就此达成一致，那么在通知期未满之前，一般不能单方面要求员工提前离开。
如果双方达成了协议，并且员工自愿同意提前离职，那么可以提前结束劳动关系。这需要通过与员工进行积极沟通，并确保双方就提前离职达成一致意见。
劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走
你好，没满一个月可以要求提前走但员工可以索要待通知金
提前解除合同，需要多支付一个月的待通知补偿金
双方可以就有关离职问题协商处理
你好，这边按通知书的内容反馈
可以的，只要他的工作交接完成
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好马上回复你解决问题x
您好，可以申请劳动仲裁
不建议，否则可能要赔钱
劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
是否可以提前走，要看和公司的约定。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动合同需要开具什么证明吗

劳动合同纠纷 230

提交辞职信了公司要求三十天内交接，目前不给走，但是未发工资可

法律分析：不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职

员工辞退通知书内容

常用文书 324

员工辞退通知书内容

解除劳动合同书保留多久

解除劳动合同 424

解除劳动合同书保留多久

违规解除劳动合同劳动者能否耍求经济补偿？

用人单位单方解除劳动合同 564

违规解除劳动合同劳动者能否耍求经济补偿？

来游乐场做服务员什么都没有，不让我辞职，直接走了，可以吗，已

劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果

公司辞退员工书

公司辞退员工书

用人单位解除劳动合同的文本保存几年

劳动合同纠纷 365

提交辞职后公司还欠休25天以及年假七天，但我在离职还未满一个

你好，可以与用人单位协商提前离职。

开除员工通知书

开除员工通知书

正式工已经提前一个月写了辞职报告，可以在未满一个月走吗？

具体是什么情况，可以详细说说吗。

合同老板找不到了，想离职可以提前一个月说然后走吗

法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后

你好，请问员工提前30天申请离职，公司可以提前让他走吗

你好，你是公司方的，建议老板直接聘请常法顾问

已提交离职通知书，可以不满30天就走吗

员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用

请问员工写过离职，还没满30天，能不能提前走？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

工作满三个月被辞退怎么赔偿

关于被辞退的赔偿，具体情况应具体分析。一般根据劳动者在公司的服务年限和工资标准来计算经济补偿。如果公

公司想辞退我，还要我写辞职书怎么办

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

已被公司解雇一年多了。您还能起诉吗？

公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的

合同到期被辞退有补偿吗

当合同到期被辞退时，确实存在经济补偿的可能性。具体操作建议如下：首先，与用人单位基于工作年限进行补偿

签了实习协议没到期，公司想辞退我

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

未成年人突然被老板辞退还差两天就一个月可以有全勤了突然叫我不

你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

你好，试用期内公司以撤销岗位辞退员工，违法吗？

若公司撤销岗位合法，应提前30天通知，向工会或职工说明，并向劳动行政部门报告后裁员。若未遵循此程序，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师