你好 未签劳动合同公司开除我并让我赔偿损失这该怎么办呢
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您好，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿经济补偿金。
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首先收集证据证明劳动关系和被辞退的事实。其次可向当地人力资源部门投诉或寻求律师帮助申请仲裁索赔工资及经济补偿金，并可能追讨违约解约的损害
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你好，未签订劳动合同可要求支付十二个月内双倍工资，无故辞退可要求支付双倍经济补偿金，建议申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同应从第二月开始支付你双倍工资，让你赔偿不至于吧，难道你给公司造成重大损失不成
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可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资
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未签劳动合同公司开除我并让我赔偿损失这该怎么办呢，申请劳动仲裁
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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额
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您好，有可能涉及违法解除，您可主长2N赔偿金
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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请您具体说明给公司造成了什么损失
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您好，那您这边可以走仲裁流程哦
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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未签合同公司应当支付双倍工资
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好的，稍后为您解答您的问题
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您好可就纠纷事宜进行咨询。
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你好，开除你的原因是什么
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未签劳动合同属于违法用工
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您好您可以申请劳动仲裁
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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者在未签订劳动合同时被开除，如果单位超过一个月没有签约的，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，从单位用工的第二个月起开始计算，最多是十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，没有签订劳动合同应当支付双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
