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我在福州市一家公司工作，现在公司内人事制度规定，员工迟到15-30分钟的，按旷工一天算，迟到30分钟以上的，按旷工三天算，旷工一天扣三天工资。前两天的时候因上班时堵天，我迟到了20分钟，现在要扣三天工资，我想问一下这合理吗？如果不合理，我应该怎么保护自己的合法权利？谢谢!

涉外纠纷

2006-04-02 23:17:23

公司的规定违反了基本的公平原则，侵害了员工的合法权益应当视为无效规定公司应当按照，你实际的工作时间支付你的工资。
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陈晓伟高级合伙人

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