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领导不让上班，也不让辞职怎么办

劳动纠纷

2024-04-17 06:10:10

那这个和领导多沟通，到时候你因为不上班而算旷工，可以直接和您解除劳动合同
你可以要求上班，如果不行也不要辞职，可以先向劳动监察大队举报！
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
领导不让上班，也不让辞职，可以仲裁恢复劳动关系或者离职
导不让上班，也不让辞职导不让上班，也不让辞职
你好，辞职是法律规定的劳动者的权利。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权。
您的问题描述不完整，请予以补充。
你好，亲我这边具体情况怎么会回事
您好，我们可以提供专业法律服务
领导不让上班，也不让辞职怎么办
您好，单位是直接让您休假么
你好你的案件处理好了吗？
没发工资的话可以被迫离职
您好，可以向劳动局举报,
你好，总共工作多久了呢
劳动仲裁试下依法维权
这边建议您走法律程序
那给你发放基本工资吗
一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：
（1）劳动者可以采取协商的方式处理；
（2）也可以向领导申请调解；
（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据：：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
领导不批辞职报告的方法如下：
1、劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；
2、可以向当地劳动监察大队投诉；
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
辞职到期不结清工资的方法是什么：
1、到劳动行政部门举报；
2、可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职领导不批的解决方法如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；
3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁或者起诉公司呀
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