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你好上个月的工资要等这个月发合法吗

劳动纠纷

2024-04-16 16:30:22

关于工资支付时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，该条款并未明确规定具体的支付时间。因此，具体的支付时间可能需要根据您与公司之间的劳动合同约定以及公司的内部规定来确定。
工资发放时间至少以月为单位，发放时间单位可以和劳动者约定，上月工资下月发放是合法的。但是超过约定日期发放工资属于拖欠工资，是违法的。
劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为
你好，一般工资的发放按照双方签订的劳动合同发放。
你好，这边一般是属于不合理的行为
你好马上回复你解决问题x
法律分析：不超过一个月，是合法的。公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
至迟不超过一个月。
准确的起算时间是，上个月的工资应当在本月支付，有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。
以上为一般情形下的判断标准，如用人单位存在一些法定情形，有权暂不支付工资的，则另当别论。
向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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