公司两个月不发工资，甚至要辞退我（刚过试用期15天）怎么申请赔偿，有什么方法
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首先，收集证据如工作邮件、合同等。其次，向劳动监察部门投诉或提起仲裁；要求支付拖欠的薪资和可能存在的经济补偿金，并索求双倍工资差
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您好，公司表示辞退您有没有给您发辞退通知？具体辞退的原因是什么？您可以申请劳动仲裁
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资，并支付一个月工资的经济补偿金。
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您好，可以了解一下公司为何不发工资协商一下，沟通无果也可以劳动监察大队投诉
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您好，违法辞退可以申请仲裁，要求对方提供补偿，并且补齐之前拖欠的工资。
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您好，如有劳动合同，建议先向劳动监察部门投诉；不成再申请劳动仲裁。
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您说下您的法律问题我好详细为你讲解
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通过劳动仲裁，要求经济赔偿金
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您好可就赔偿事宜进行咨询。
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您好，您跟公司有签订合同吗
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您好了解一下你的情况再定
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劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民
共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
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不发工资可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
