去年10月份被公司以未达公司要求从做了6年的技术岗调岗到运维岗，然后绩效考核连续给我评不合格，现在发上个月工资直接扣完绩效和保密的金额，只发了基本工资且扣掉社保。5月8日我的合同就到期，假如公司说不续约了能拿到N+1赔偿吗，公司的制度里有一条连续2次绩效考核不合格公司发一个月工资后可以解除劳动合同
劳动纠纷
2024-04-19 15:58:52
共有16位律师解答
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关于调岗问题，如果劳动合同中对技术岗位有明确约定，那么公司在未征得你同意的情况下将你从技术岗调到运维岗，可能违反了劳动合同的约定。不过，如果合同中没有明确岗位，公司有权根据工作需要进行合理调整。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，是不合法的，公司不能以绩效低为由来证明劳动者不能胜任工作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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