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用人单位要招用17周岁青少年合法吗?
其他
2024-04-12 14:40:54
共有6位律师解答
用人单位招用17周岁的青少年是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的规定,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。同时,《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但并未禁止招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。这意味着,17周岁的青少年已经具备了一定的民事行为能力,并且法律并未禁止他们参与劳动。
您好,录用17周岁以上的人员是合法的
你好,上述情况,可用17岁人员
你好,这边一般是合法的
追问:
有没有需要注意哪些重点问题
法律分析:年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位;民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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