法律咨询

单位招收年满16未满18的工人违法吗？

其他

2023-06-14 16:36:08

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的招聘未成年人问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
你好，需要履行特定义务，否则可能违法。可以联系详谈
你好！聘用16岁未满18周岁的工人不犯法
您好根据您的描述不违法满十六不属于童工
你好，这个是不违法的行为。
法律分析：可以的。
根据《劳动法》第十五条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。
以上是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：
国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析：未满16岁之前,不算工龄。单位禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
您好，可以要求出具法律依据
年满十六周岁可以参加工作
您好，可以申请劳动仲裁
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