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你好我于2023年11月份进入一家公司工作，当时沟通的是试用期时间是3-6个月，但是在今年的2月份查出了怀孕并且告诉了老板，现在4月份老板想开除我，我可以申请劳动仲裁吗，但当时就没有签劳动合同这种情况就算胜诉了，可以要公司赔偿多少

劳动纠纷

2024-04-19 15:47:57

你好我于2023年11月份进入一家公司工作，当时沟通的是试用期时间是3-6个月，但是在今年的2月份查出了怀孕并且告诉了老板，现在4月份老板想开除我，我可以申请劳动仲裁吗，但当时就没有签劳动合同这种情况就算胜诉了，可以要公司赔偿多少
您好，根据您提供的情况，您是有权利申请劳动仲裁的。尽管没有签订劳动合同，但只要能证明您与该公司存在实际的雇佣关系，比如工资支付记录、上下班打卡记录、工作沟通记录等，您的权益就应当受到法律保护。
你好，但是在今年的2月份查出了怀孕并且告诉了老板，现在4月份老板想开除我，我可以申请劳动仲裁
您好！您这种情况是可以申请劳动仲裁的，而且胜诉很高
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好，根据您的的描述，这是可以仲裁的。
可以申请仲裁，而且孕期是不能开除的
可以仲裁，没签劳动合同可以要到赔偿
您好，这个可以仲裁，或者协商
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好可以去申请劳动仲裁的的
您好，您可以申请劳动仲裁的呢
您好，可以给您提供法律帮助
具体什么情况可以描述清楚
具体要根据您的情况来鉴定
方便具体沟通一下细节问题
您好，可以要求公司赔偿的
你好，可以解决，可以处理
【法律分析】：孕期被辞退赔偿标准：
1、孕期被解雇，是属于违反国家相关法律规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者怀孕后被开除，属于过失性辞退的单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是可以通过诉讼解决的
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
可以仲裁。
1.劳动合同应该在入职一个月内签署，没有签署劳动合同可以从入职次月开始主张双倍工资的差额
2.关于怀孕就开除属于违法辞退，可以主张2n的经济赔偿金（你的n就是0.5个月）
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