我们公司年假是每两个月1天，满1年有六天年假，然后过年除去国家法定节假日，剩余的放假休息就扣年假。我剩余4天年假，想在这个月22-25休息，但是公司人事规定我必须把公司五一活动方案发给老板审核通过才能休息，老板又一直不通过，说不是不让我休这个年假，我必须把方案做出来老板通过才可以休
劳动纠纷
2024-04-12 11:35:22
共有4位律师解答
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一般按照规定，协商不成，可以向劳动局举报
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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单位不让休年假可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第七条法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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