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女姓，年满50岁，被公司辞退，有没有赔偿

劳动纠纷

2024-04-12 14:59:09

如果女性员工在年满50岁后想要继续工作，她应该与公司签订劳务合同而不是劳动合同。因为达到退休年龄后，她与公司之间的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生辞退等争议，将不适用《劳动合同法》的相关规定。
总的来说，女性员工年满50岁被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工已经达到法定退休年龄且是工人身份，那么公司无需支付赔偿；否则，公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
女性年满50岁被公司辞退是否有赔偿，这取决于她的具体身份和公司的决定。
你好到法定退休年纪没有补偿1
你好年满50周岁是没有赔偿的
你好，可以去申请劳动仲裁的
你好，可以先和公司协商一下
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，退休之后没有补偿
一、满50岁被辞退有赔偿吗
1、满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）职工有过错的，无需赔偿；
（2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
（3）企业进行重整的，应当支付经济补偿；
（4）企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些情况辞退员工无需补偿
以下情况辞退员工无需补偿：
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；
2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；
3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；
4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、女员工50岁被辞退有没有赔偿
1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：
（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；
（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退的条件有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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