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送外卖专送干兼职的话自离会不会扣工资
劳动纠纷
2024-04-12 09:13:45
共有4位律师解答
非全日制劳动关系可以随时通知对方离职,若无过错,不应当被扣工资。
法律分析:自离啊不会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。根据相关规定,日工资、小时工资的折算标准,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不会,根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离不会扣工资。根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。
但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、小时工资的折算标准,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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