企业私自降薪未经过员工同意，员工除了要求足额支付薪资外，是否可以要求企业支付额外的赔偿，额外的赔偿一般是多少
劳动纠纷
2024-04-12 12:45:15
共有15位律师解答
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您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。
被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。
被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。追问：假如因为企业私自降薪这件事，员工不同意，在公司呆不下去从而离职，是否还能主张申请赔偿 -
您好，降薪补偿标准：经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司私自降低您的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司履行薪酬约定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
