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工资要素表怎么填写

劳动纠纷

2024-04-12 14:43:59

您好，需要有公司的名称，工资表的结算周期，个人信息等。
你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
你好！这个是可以帮助你的的
你好，可以劳动仲裁的这个情况
法律分析：计提工资的附件为工资表，发放工资的附件是员工领取签字的工资表。在实务操作中，一些企业出于工资保密原因，工资表不附在凭证后面，由专人单独保管。在审计或税务稽查时，能够提供证据证明计提的数额没有错误就可以了。
计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。
工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议详询表格发放者
计提工资的附件为工资表，发放工资的附件是员工领取签字的工资表。在实务操作中，一些企业出于工资保密原因，工资表不附在凭证后面，由专人单独保管。在审计或税务稽查时，能够提供证据证明计提的数额没有错误就可以了。
计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。
工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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