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我想问一下不签合同厂要不要赔钱

劳动纠纷

2024-04-15 10:19:23

您好，煜双律师团为您提供法律服务。
如果您和工厂是劳动关系，在入职一个月内就应该签订书面劳动合同，厂家逾期没与您签署劳动合同，可以从次月开始主张双倍工资的差额。请问您是从事的什么岗位？有固定上班时间和打卡记录吗？什么时候入职的？具体情况了解后给您具体分析
在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。此时，如果用人单位没有合法的理由解雇劳动者或者劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
你好，根据你的描述，自第二个月起，如果不签订劳动合同，那么是需要赔付2倍工资差额的
如果双方建立了劳动关系，入职一个月内不签订劳动合同需要从次月起支付二倍工资差额。
您好，大概情况已了解，需要和您进一步沟通以便给您更专业的分析与建议。
您好，未劳动合同法规定签订劳动合同，需要支付二倍工资差额。
您好，如果不签订劳动合同可以再理智的时候要求赔偿。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
你好，没有签劳动合同的可以主张双倍工资赔偿
您好，没有签订合同您可以要求双倍的赔偿的
未签合同，第二个月开始要支付你双倍工资
您好，这边方便具体详细沟通下细节
您好！如果没有签劳动合同是要赔偿的
不签合同厂要不要赔钱，肯定是要的
你好，可以啊，是什么时候入职的。
你好，未签劳动合同是需要赔偿的
您好，不签合同是可以要求赔偿的
您好，这个要赔钱的，双倍工资
想问一下不签合同厂要不要赔钱
您好，可以给您提供法律帮助
厂里是需要支付赔偿给到您的
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，建议详谈，我们帮你
你好，我们这边可以处理的
你好，第二个月开始有赔偿
你好可以处理可以处理
法律分析：当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位需要对劳动者赔偿。在满一个月不满一年的期限内对劳动者支付两倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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