我于2003年1月份在A公司工作,到2004年6月公司领导宣布因工作原因，将A公司与B公司合并管理,将原A公司所有员工的工资、社保及劳动合同关系转到B公司，并与B公司签定劳动合同，合同至2006年10月31日到期，到了2006年2月底，公司又将我及同事共十人的工资、社保关系转到了A公司，说要分开管理，原在B公司的劳动合同未做任何处理，关系一转到B公司后，于2006年3月28日公司又作出决定，要将我的工资降20%，且从2006年3月1日的工资就开始执行降低后的工资，而其余人员均将劳动关系留在B公司，在此期间，2006年1月至3月的工资公司均未按时发放，按公司规定员工工资应在每月10日发上月1日至月底的工资
公司企业
2012-03-10 22:56:32
共有2位律师解答
-
请向所在地律师当面咨询.
-
我想问问：首先对于公司单方面将我的工资与社保关系转到B公司，而与A公司的劳动合同并未解除，公司是否属于单方面解除了我与A公司的劳动合同，我是否可以不执行，像我这种情况我应如何保护自己的权益，如果我要告公司，应该怎么做，是否可以先告A公司单方面解除劳动合同，应支付我补偿金，对于B公司现在是不是已经与我属于事实劳动关系呢？我应该怎么处理与B公司的劳动关系？另外，对于仲裁时限方面我要注意什么？期待您的帮助，谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
