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我在酒店上班，是一位服务员，最近公司生意不好，上面领导就想把我辞掉，我该怎么应付呢

劳动纠纷

2024-04-11 16:19:47

与你的领导进行一次坦诚的对话。询问他们对你工作的看法，了解他们为什么想要辞退你。这可以帮助你找到问题所在，也为你提供改进的机会
您好，用人单位因为效益不好辞退员工需要给员工经济补偿的。不补偿可向劳动局举报或劳动仲裁。
收集证据，如被辞退公司应按照正常程序给予补偿。如未给补偿可以申请劳动仲裁
你好！你可以提起劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗
你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
上午好，可以帮助的，可以收集证据仲裁的
您好，可以申请赔偿，一年一个月
你好！这个是什么原因导致的的
您好，可以劳动局申请劳动仲裁
你好，被辞退可以主张赔偿金

追问：如果，他不补偿我赔偿金怎么办？
你好，辞退是要支付赔偿金的
你好被辞退可以申请劳动仲裁
这种情况先和酒店协商清楚。
您好，您们有签订劳动合同吗
你好你的问题可以找我们
你好，工作了多长的时间呢
可以相关机构申请劳动仲裁
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：
1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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