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就是我的一个朋友未成年然后进厂然后干了两天那个厂家6月8号分工资去了现在不干可以直接走吗

劳动纠纷
2024-04-11 09:34:26
共有9位律师解答
  • 如果你的朋友是未成年人且进厂工作了两天,想要离职,这确实是一个需要仔细考虑的问题。首先,我们要明确的是,根据我国《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果已满十六周岁但未满十八周岁,那么是可以进厂的,但工作时应遵守相关法律法规,尤其是关于未成年工的特殊劳动保护规定。
  • 如果已经年满16周岁,根据劳动法,也可以进厂工作,需要急辞工的,可以与厂方协商。
  • 你好这边签订了劳动合同了吗。一般是可以
  • 你好,建议申请离职,结清工资
  • 您好,需要提前递交离职申请
  • 建议按法律规定辞职为妥。
  • 双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
  • "劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
  • 可以直接走人,但是公司会按照旷工自离来处理,会追加处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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