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我现在在一个工厂上班，这个星期准备离职了，我昨天拿的离职单。星期五办离职。但是今天厂里面说要提前一个星期办离职，不然就算急辞，就要扣钱

劳动纠纷

2024-04-11 20:23:35

厂方提出的“提前一个星期办离职”可能是其内部规定。这种情况下，你需要与厂方进行沟通，明确其内部规定与法律规定之间的差异，并争取自己的合法权益。如果厂方坚持按照其内部规定扣除你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
根据劳动合同法，劳动者辞职应提前30天提交申请，厂里面要求提前一个星期星期办理离职手续，不妨考虑接受厂里的意见。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估指导
你好，这边是按合同约定的进行的的
你好，建议按厂里规定办理为妥。
您好，我稍后给您来电解答。
劳动者急辞工，如果没有给单位造成损失的，不需要扣工资；如果违法解约给单位造成损失的，则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，则可以立即与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣钱是违法行为，可以到劳动局投诉
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