2022年7月至2022年12月产假，2023年2月申请生育津贴，2023年2月生育津贴最低补贴标准到账，2023年3月辞职，辞职后一直续保状态。请问原单位其他生育津贴还能拿到吗？
劳动纠纷
2024-04-10 16:19:58
共有4位律师解答
-
2022年7月至2022年12月产假，2023年2月申请生育津贴，2023年2月生育津贴最低补贴标准到账，2023年3月辞职，辞职后一直续保状态。原单位其他生育津贴还能拿到
-
您好，具体可以咨询当地社保局。
-
生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，最后由用人单位发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
