我是一名美容师，目前在一家连锁美容院上班做了一个月不想做了，提了离职，说需要等月底才能走，我没有签合同，我想问可以提前走吗，还有工资问题
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尽管你没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且你已经在该美容院工作了一个月，因此你和美容院之间已经形成了事实上的劳动关系。
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建议不要提前走。法律规定，一般情况下，劳动者需要提前一个月通知单位离职，除非单位有克扣工资、不缴社保等情形。
单位应当在离职后一次性付清工资。
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您好，离职通常需要按照公司的规章制度来走，如果有事提前要走建议和用人单位协商。用人单位未签劳动合同劳动者可要求用人单位双倍工资赔偿。
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你好，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。
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您好，根据您的描述，您可以至少提前一周提起离职，只要发生了劳动关系就还有工资的。
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未签订合同的，又任意解除权，可以和美容院协商。
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可以提前走的，没有签合同可以当天离职
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下午好，是可以分析离职案件，在哪里的
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你好 试用期可以提前3天离职
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你好，可以要求公司发放工资的
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你好！可以找劳动部门反映的
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劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
