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你好，上月31天的钟点工的工资怎么算？我们钟点工做4个小时，每个小时40元，就说一天就是160。我们一般是按照30天计算的，但是上个月是31天，那要怎么计算呢？

劳动纠纷

2024-04-16 15:01:52

更合理的方法是，不论月份有多少天，都按照实际工作的天数和小时数来计算工资。也就是说，如果钟点工上个月工作了31天，每天4小时，那么他应该得到的工资就是31天×160元/天=4960元。
您好，根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目
你好按照合同约定的去计算的的
你好，应该按照实际工作时长计算
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
您好，建议详谈，我们帮你
方便具体沟通一下细节问题
法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家规定日工资的计算方法是：
月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月
1.75天。
若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：
1.节假日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2.休息日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
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