如果餐饮公司门店不给交社保 可不可以以这个提出被迫离职
劳动纠纷
2024-04-17 11:04:11
共有25位律师解答
-
您好，因公司未上社保而提出辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。需要注意不要签署“因个人原因”离职协议，而是写因公司不缴纳社保而离职。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果餐饮公司门店没有为你缴纳社保，你有权以此为由提出被迫离职，并要求相应的经济补偿金。但在具体操作前，请确保了解所有适用的法律规定和程序，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
-
没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。
查看全部25个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
