你好，外包公司项目离项，不发书面离项通知要继续在甲方公司打卡上班吗
劳动纠纷
2024-04-11 16:17:21
共有9位律师解答
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面对外包公司项目离项，但并未发放书面离项通知的情况，是否应继续在甲方公司打卡上班，这确实是一个复杂的问题。这涉及到多个方面的考虑，包括合同规定、公司政策以及实际情况。
首先，你需要仔细审查与外包公司签订的合同或协议，看是否有关于项目结束或离项时的具体规定。合同中可能明确规定了在这种情况下应该如何处理，包括是否需要继续打卡上班。
其次，即使没有明确的合同规定，你也应该了解甲方公司和外包公司的相关政策。甲方公司可能有关于项目结束后的员工行为的具体要求，而外包公司也可能有相关的离职或项目结束流程。
然而，考虑到实际情况，如果外包公司并未发放书面离项通知，这可能意味着项目结束的具体细节尚未最终确定。在这种情况下，继续打卡上班可能会被视为一种积极的姿态，表明你仍然愿意并能够履行你的职责。
然而，这也可能带来一些风险。如果你继续打卡上班，但项目实际上已经结束，你可能会面临工作时间无法计入有效工时的问题，甚至可能影响到你的薪资和福利。
因此，在面临这种情况时，最好的做法是尽快与外包公司和甲方公司进行沟通，明确项目结束后的具体安排。你可以主动询问是否需要继续打卡上班，或者是否有其他需要你配合完成的事项。 -
您好，建议您与外包公司进行沟通，明确项目离项的情况和后续安排。并查看合同和协议：查看与外包公司签订的合同或协议，其中可能包含关于项目离项和工作安排的相关条款。
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正常项目结束，回公司上班。如果未通知，那继续打卡上班，主动联系公司告知项目情况，让公司安排工作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
