你好，我想问下，工作地点调动，本人同意，有签订补充协议，但是并没有说明工资降低。这种情况用人单位属于违法吗
劳动纠纷
2024-04-09 22:02:32
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根据劳动法的原则，劳动合同的变更不得损害劳动者的合法权益。如果工资降低而未经您明确同意，这可能构成对劳动者权益的损害。在您的情况下，虽然补充协议没有明确说明工资会降低，但如果实际上工资被降低了，且未经您明确同意，那么用人单位的行为可能是违法的。
为了解决这个问题，您可能需要与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体情况和原因。如果确实存在未经您同意的工资降低，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。 -
双方之间的合同上如何约定？
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法律分析：调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
