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您好，公司现在执意要修改一份不可能完成的KPI让我签，不签就走人（美其名曰双向选择，我也可以选择不干），或者调岗去产线或者去销售

劳动纠纷

2024-04-10 11:29:20

公司强制增加KPI，合理不合情且跟岗位无关，首先不要冒失签字或者邮件回复确认。无关的KPI要求说你新增加的部分没完成不达标不能胜任要裁员。去当地的劳动仲裁部门提出仲裁。
用人是有调岗的权利的，只要不降低工资标准。如果待遇降低可以拒绝，并申请仲裁
你好，你们之间的劳动合同怎么约定的
你好，考虑属于劳动争议
一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好，申请劳动政策解决
你好，如果与劳动合同约定的不一致，可以仲裁解决
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